4コマ漫画（転職編）19話：面接対策
【18話】の続き。
書類通過率が悪すぎる
リクルートエージェントでの書類が通らなかった時のメッセージはこの2つだった。
【より条件に合致する候補者が他におられたため】
【今までのご経験とスキルが企業側の求めるものと若干異なったため】
未経験可の求人であっても「今までのご経験とスキルが～」のメッセージ。
そして私も高望みはしてない。エージェントが選んだ求人情報に応募してほとんど落ちた。
やはり年齢の壁が大きいのか･･･？
転職エージェントの求人には年齢制限が記載されていないことが多い。
ハローワークはしっかり記載されている・・・・誰でも良いなら転職エージェントで求人を出さないわけで、見えない年齢フィルターで中年をしっかりブロックしてるよ😣
条件に合致する候補者が他に～の断りはだいたい年齢— 式条梨々子 (@ririkoshikijyou) September 15, 2019
ハローワークの求人でも30歳以下のみの募集企業があった。転職エージェント経由でフィルターを設定しないのはありえない。
働き手不足、売り手市場、そんな言葉が世間で言われているが、有名企業は相変わらず人気で高倍率。
ハローワークも人が溢れている。中途採用は枠も少なく狭き門！！
転職市場で人気のあるのは推定年収以下で働いてくれるようなお値打ち人材！
企業が選ぶ側の立場なのは今も変わってない。
私は8%ぐらいです･･･まさかここまで低いとは思わなかった
メンタルにもかなり来る、これは体験した人ならわかると思う･･･
転職はゲームである！
作業ゲー（ほとんど落ちる書類選考）
無理ゲー（高倍率での面接突破）
クソゲー（お祈りメールラッシュ）— 式条梨々子 (@ririkoshikijyou) September 19, 2019
自暴自棄にもなった。
女性の正社員雇用
30代の女性は結婚や出産のイベントが多い。なので企業側が敬遠している場合も考えられる。
得意不得意があるから多少の区別は必要だと考えてます
結婚したら辞めるんでしょ？みたいな決め付けが嫌なだけ！
面接対策
面接は慣れと言われてたけど、書類が通らなくて慣れるほど面接ができないのが現状。
なので自分なりに対策をしておくしかない！
今まで面接対策の情報はネットで仕入れていた。
転職エージェントのページにいろいろ対策が書いてある。
でもライバルも当然このページ見てるよね？
面接官は「どこかで聞いた答えだな･･･」「またテンプレ質問か･･･」って感じてしまう。
ただでさえ若くないんだから、＋αで攻めなくてはいけない
面接対策本
私は採用者側の本音がわかる本を選んだ。（転職面接に特化した本）
本音と建前、本質を知らないままバカ正直に答えていては採用されない。
今回は本の紹介をするわけではないので、本で得た情報をいくつか並べておく。
１、一次面接が一番厳しい。
理由は変な人を通過させてしまうと、面接を担当した人が上に怒られてしまうから。
２、圧迫面接は反応を見るためのもの。
ダメだしを繰り返して動揺させて、反応観察だから冷静に対応しなくてはいけない。
（極稀に本物の圧迫面接があるけど企業イメージが悪くなるから普通の会社はしないらしい）
３、最終質問は必ず何か質問すればいいわけではない。
面接官がそろそろ終わっていいですか？と、形式的に聞いているだけなので何も無ければ無理に答える必要はない。
「この人、別にうちの会社じゃなくてもいいんだろうな」って思われたら不利になる
５、面接官に嫌われたら１００％採用されない。
どんなに仕事ができても一緒に働きたくないと判断されたら先はない。
第一印象が悪いと経歴が良くても突破できません。
６、休日はいつも何をされてますか？の質問は健康面をチェックしている。
食事、運動はしっかりしているか？不摂生で不健康な社員は戦力外になるからいらない。
「辛くて高収入の仕事と、楽しくて低収入の仕事、あなたはどっち派ですか？」
などの難問・奇問対策も載ってました。
本による模範解答は辛くて高収入の仕事が正解のようです。
理由：高収入の仕事の方がスキルアップに繋がり成長意欲があるアピールができるから。
否定されない答え
面接の質問で否定されにくい答え方がいくつかある。
自分の体験談は否定しにくい。
長持ちでデザインも素敵なので御社の商品が大好きです
伝わりやすい受け答え
話が長い人と思われると印象はマイナスになる。
時間の限られた面接時間、簡潔にわかりやすくが好まれる。
最初に答えを言ってから理由を述べた方が相手に伝わりやすい。
あくまでテクニックの一つなので１００％の正解ではないです。
新しい企画は○○をやりたいです（答えを先に）
なぜなら～（理由を次に）
この企画によって実現できる未来は～（詳細やビジョンを加える）
現役の採用者に聞く
ネットで得た情報、本で得た知識。
さらに私は現役の採用者に話を聞くために昔の職場に行った。
自分の話ばっかりしない人、経歴自慢ほどウザイものはない。
挨拶の声が聞き取りやすい人、挨拶がまともにできないやつはロクでもないやつだから即不採用。
私が出した答え
書類が通ったと言うことは、学歴や職歴は問題なし、人柄や態度での勝負になる。
どれだけ立派な解答をしたとしても印象で決まる場合もある。
顔、雰囲気、喋り方、癖･･･面接官がなんか気に入らないな～と感じたら不採用。
何も問題がなさそうでも何か嫌な感じがする人、この嫌な感じは受け手によって違います。
反対に私が「面接官感じ悪いなー」って感じることもある。
顔が気に入らない、声が嫌、なんとなく気に入らない･･･。
私も何となく好きになれない人は居る。
フィーリングで嫌われてしまった場合はもうどうしようもない。
マインスイーパみたいなもんですよ
あれこれ研究して出した答えがコレ。
運ゲーであっても勝率を高める事はできる。
小声でボソボソ喋るより、聞き取りやすくハッキリ喋った方が良い。
ぶっつけ本番よりある程度面接を想定して答えに迷わないようにする。
本が売れない時代、若い世代の活字離れが進んでいる。
若い世代が本を読まないのなら、本で情報を得て武器にすればいい。
良い企業に入る時に競争は避けられない。
私はその面接に挑むステージにすすめないんですけどね！
転職活動をして1ヶ月、何の結果も出せないまま時は流れるのであった。
次回、担当エージェントが突然変更！？【20話へ】
スキルが無くて弾くなら未経験可じゃなくて具体的に書いておいて欲しいわ