4コマ漫画(転職編)7話:辞める日確定
【6話】の続き。働きながらの就職活動
働きながらの就職活動は難しいと言われているけどその通りだった。
私もほとんど活動が出来なかった。
難しかった理由
シフト制の仕事で休日が不定期。週に1~2回の休みのどっちかは病院に通い。
接客業なので電話は出られない。
ついでに栄養失調で体調も崩していた。
休日は寝ている事が多く、やる気も出なかった・・・・。
仕事を辞める日
この記事で2019年8月末で仕事を辞める予定(完全退社)だったけど私の有給が多く残っていて辞める前の有給消化をすると、多忙期のお盆の時期に重なってしまうので、上司から相談された。
常に人手不足の職場、苦しい時期なのは私もよく知っている。
いろいろ教えてくれたり、ご飯をご馳走してくれた人
転職が決まってなく自由も効く・・・・
困っているなら助けたい!!
それが人情というものだろう
転職が決まってなく自由も効く・・・・
困っているなら助けたい!!
それが人情というものだろう
うなぎが余るから従業員に買いなさいと来たけど
お金がないから買えなかった😑
うなぎ食べたかったってぼやいてたら上司が奢ってくれた😊— 式条梨々子@転職活動中 (@ririkoshikijyou) July 26, 2019
恩義に報いる
お盆時期を出勤する為に8月は出勤になり、8月以降に有給消化となった。
8月に完全退社ではなく、お盆後に一段落したら有給を使うから
今の会社には10月ぐらいまで名前が残ります!
今の会社には10月ぐらいまで名前が残ります!
有給休暇
有給休暇は非正規雇用も正社員も同じように付与されます。
(全労働日の8割以上出勤が条件)
アルバイトもパートも有給は法律で取得できるようになってますよ!
6.5年以上の人は20日。余った分は翌年に持ち越し。
1年間で最大40日まで保有することが可能。
1年間で最大40日まで保有することが可能。
私の有給はほとんど使ってなかったので最大日数!
消滅してしまった有給もかなりあったってことじゃないか!!!
うわーーーもったいない
うわーーーもったいない
私も40日が最大日数なのをこの時に知りました
基本無知ですからね・・・・
自分の有給ぐらい自分で把握しないといけませんね
基本無知ですからね・・・・
自分の有給ぐらい自分で把握しないといけませんね
有給が使えない空気が会社に蔓延している。
冠婚葬祭や病欠以外で使うことが難しかった。
有給は自由に取っていいはず、理由も必要ないはずなのに・・・・。
【働かないで給料を貰う=ずるい】の空気。
周りが有給を取らないから自分も取らない同調バイアス(周りに合わせようとする心理)。
2019年4月に有給休暇の義務化が決定したのを見るに、同じような会社が多かったのかもしれない。
働かざる者食うべからず のことわざが昔からある
有給が取りにくいのは日本人の国民性なのかもしれない
有給が取りにくいのは日本人の国民性なのかもしれない
今回の一件でわかったことは、自分の有給は最低限把握しておかないと損をする。
有給を使うのが悪いのではなく、使えない空気が良くない!
有給を使うのが悪いのではなく、使えない空気が良くない!
仕事に専念する決断
辞めるまで少し伸びたけど真面目に働くのは変わらない。
40日の有給があるからこそ、働きながら転職活動をするのを辞めた。
同僚は私がやめる事を知らない。
と言うより、辞めることを直前まで言わないように偉い人に口止めされていた。
グループの中心に居るベテランの人間が辞めると
一緒に辞める人が出てくる流れになることがあるらしく
最悪の事態を避けたいのが理由らしい
一緒に辞める人が出てくる流れになることがあるらしく
最悪の事態を避けたいのが理由らしい
おそらく他の店舗であったのだろう・・・・
弱った時や辛い時は助けてくれた。やめる話を言うのが辛い・・・。
皆が悲しむのがわかっているからこそ、伝えるのが辛い
でも何も言わずに辞めるのも冷たいから伝えるよ・・・・
でも何も言わずに辞めるのも冷たいから伝えるよ・・・・
休日がわからなかったり、予定が組みづらかった