みなし残業（固定残業）制度

みなし残業（固定残業）とは名前のとおり、残業したとみなして、基本給に残業代をプラスして払う制度。定額残業代など呼び方はいくつかある。
残業代を固定化することで、人件費を把握しやすい企業側のメリットがある。

転職活動中にみなし残業70時間の会社に遭遇したので記事を書く決意をした。

最初に私の意見を書くと、悪質な制度だと考えている

みなし残業のメリット、デメリット

細かい残業時間を計算するのは大変だから、最初に払っておくよ！
残業しなかったとしても、残業したものとして払うからお得だよ

残業5時間の月でも50時間分の残業代が振り込まれる。

メリットは残業が少なかった場合に残業代が貰えるのでお得！！

これだけ聞くと、なんか良い制度っぽいなって感じるかもしれない。
でも世の中、うまい話には裏がある。

デメリット、時間外の給料は1.25倍、時間外残業が月60時間超を越えたら給料は1.50倍、法定休日の労働時間は1.35倍、深夜労働は1.25倍の割増賃金になる。
（休日労働の深夜労働であれば1.35倍＋1.25倍で重複します）

これらは倍率は、労働基準法で定められています

しかし、みなし残業制度は時間外割増賃金の対象外！
（休日と深夜は割増の場所もあるけど就業規則で固定代に含ませることも可）
残業で深夜遅くなろうが、休日出勤でも、増額は一切なし。

深夜勤務を考えない計算式
みなし残業代÷みなし残業時間÷1.25＝時給

時給を計算したら最低賃金ギリギリな場所も少なくありません。

みなしはブラックなのか？

ダラダラ無駄に残業をして残業代稼ぎをする人が居るから、不公平を無くす為にみなし残業にしている企業もあります。しっかり自分の仕事をこなして時間内に帰っている人と、ダラダラ仕事をしている人でダラダラ仕事をしている人の方が給料が多いのでは、会社としてもマイナスにしかなりません。

長時間労働よりも実績を出している社員が会社に貢献しています！

社外での見えない仕事の分を配慮しての、追加給料。（みなし労働時間）
取引先からの電話を休日に受けて対応、会社以外の場所で仕事をする場合も、職種によってはあります。（コンサルティング会社やクリエイティブな業界に多い）休日の電話対応や家でやる仕事も立派な業務。会社外の業務を全てを把握できないので、給料を多めにしておく。

みなし残業とみなし労働は似ているけど違うので、注意

このような理由で導入しているのであればブラックではありません
しかし、見極めが難しいです

企業側が得をしやすい制度

「残業時間を計算を把握するのが大変」と言ってみなし残業を導入している。
上で書いた会社の場所で仕事をする特殊な職種を除いて、会社内の労働であればタイムカードが電子化している現代、勤怠管理ツールもあるので、把握するのは容易です。
割増賃金を払わなくて良いのは、企業側からしたら都合がいいのです。

社会的に非正規社員が増えている。今の企業は極力、人件費を抑えたい場所が多い。

それなのに50時間のみなし残業？
残業が少ないと給料を多く払う事になっちゃうよね････
元を取るために毎月50時間はしっかり働かせるつもりだよね

残業が少ない企業だったら長い時間の固定残業代を設定しません。残業が常態化している証拠です。
企業にそれなりのメリットがあるから固定残業代にしているのです。
長時間の固定残業を設定している場所は残業が多い場所、要注意です。

年収や月給を水増しできる。
例えばこんなケース正社員、月給250000～（70時間分の月10万円の固定残業代を含む）
基本給は150000ということになる。正社員の立場で責任が重く15万、はっきり言って奴隷です。

基本給で見ると少ない場所も多いです
基本給が少ないと退職金やボーナス（基本給○ヶ月分で計算する場所が多い）
も少なくなっちゃいますよ！

固定残業代を導入して基本給を下げている企業もあります！

転職の際に重要な判断基準になるのが月給や年収！
検索のフィルターをすり抜ける為に、最初に残業代を盛り込み高い数字に見せています。
実際は低賃金で長時間労働の奴隷労働者になるかもしれませんよ。

いくらでも残業させ放題と勘違いしている、固定残業代の言葉を利用した悪徳企業。

うちは固定残業代だから残業代が出ないとか文句言うなよ
（長時間タダ働きで人件費削減だ）

固定残業代○○時間分、○○時間を超えた分は残業代を支払わなければならないのに、払わないブラック企業もあります。

訴えればいいんだけど、時間と労力から泣き寝入りしている人も多い

※残業代請求権の時効は2年です。

固定残業代を入れているからこそ定時で帰りにくい空気が生まれる。

給料に残業代含んでるんだから定時で帰るなよ、この給料泥棒！

経営者だけでなく、社内の人間も同じような思想になる場合がある。
自分が残業しているんだから･･･って他人への押し付け。
他人と合わせようとする心理（同調バイアス）で社員を社風に染めやすい。
付き合い残業です。

ボーダーライン

固定残業代20時間であれば1日1時間程度の残業。
時間ピッタリで終わるのが難しい業界（サービス業等）では、15分や30分の残業を配慮して導入している場合がある。

固定残業代は月45時間がボーダーラインと言われてます。
（45時間以上でも違法なわけではない）
労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならない。
しかし労働者と36協定を結べば、1日8時間、週40時間を超えて労働することが可能になる。その時間外労働も青天井ではなく、残業時間が月45時間を上限としている（1年で360時間が上限）

45時間の残業は、月に20日勤務だったら、1日2時間弱の残業をする計算です。
8時間労働＋休憩1時間＋残業2時間＋通勤時間。
半日を会社に拘束されます。
残った時間で、お風呂に入り、食事や睡眠をとる。

これ以上仕事の時間が増えたら厳しいんじゃないかな･･･？

80時間以上は、過労死ラインです。

心疾患や精神疾患による過労死の危険性が高くなると判断されている。

うちは残業ゼロですよ～と言いながらサービス残業をさせる会社もあります。
タイムカードに残業が反映されないから残業ゼロ。